Manajemen Kepemimpinan dan Organisasi
Ini artikel singkat yang saya buat untuk PKMTD hari pertma...
diambil dari berbagi sumber :)
diambil dari berbagi sumber :)
Manajemen Kepemimpinan dan Organisasi
“Mari
Membuat Indonesia Tersenyum”(Ridwan Yusuf Achmad)
Mari membuat Indonesia tersenyum dengan menjadi pemimpin
yang hebat. Setiap orang adalah pemimpin. Setiap individu diciptakan menjadi
pemimpin, minimal dia memimpin diri sendiri. Bayangkan jika dalam diri kita
tidak ada jiwa-jiwa pemimpin, pasti hidup kita akan kacau. Misalnya adalah
tubuh kita, tubuh kita semua dikoordinasi dari otak. Tangan kiri kita secara
tidak sengaja terkena bara api, maka secara otomatis, otak akan memerintah
tangan kiri kita untuk segera reflek menjauh dari bara api. Dengan demikian,
tangan kita tidak akan terluka. Jika otak adalah satu individu, pastilah
individu itu memiliki sifat peduli, tanggap, cepat, dan tepat. Begitulah definisi
pemimpin yang hebat menurut saya. Jadi, pemimpin yang hebat adalah pemimpin
yang peduli dalam segala permasalahan umat, kemudian tidak hanya peduli dan
hanya bicara saja, tapi juga tanggap dalam menghadapi masalah, cepat memberikan
keputusan tetapi tidak gegabah, kemudian tepat meletakkan hak dan kewajiban
sesuai dengan tempatnya. Sedangkan kepemimpinan adalah pengaruh antar
pribadi, dalam situasi tertentu dan langsung melalui proses komunikasi
untuk mencapai satu atau beberapa tujuan
tertentu (Tannebaum, Weschler and Nassarik, 1961, 24). Lalu, organisasi
merupakan suatu wadah, suatu wadah dari beberapa orang yang memiliki tujuan
yang sama. Kepemimpinan yang baik akan menimbulkan organisasi yang baik pula.
Sekarang, apakah hanya sekadar memiliki pemimpin yang baik
saja sudah cukup untuk membuat suatu organisasi atau peradaban yang baik pula?
Tampaknya, terlalu terburu-buru jika mengatakan hal demikian. Perlu factor
penunjang lain untuk menghasilkan suatu kepemimpinan yang baik dan sehat. Dalam
sebuah kepemimpian perlu adanya manajemen untuk mengatur jalannya kepemimpinan
tersebut. Sehingga fungsi umum kepemimpinan adalah manajemen. Menurut Dr. Yakop
Tomatala, sebagai fungsi umum, manajemen menjelaska mengenai aspek subtnasial
dan praksis kepemimpinan, yang berhubungan dengan pelaksanaan kepemimpinan
secara nyata atau actual. Dalam kaitan ini, menajemen dapat disebut sebagai
seni kepemimpinan. Sebagai seni kepemimpinan, ada tujuh aspek dalam manajemen
yang berhubungan langsung dengan kepemimpinan secara praksis, yaitu antara lain
:
1.
Manajemen adalah seni bekerja sama
2.
Manajemen adalah seni pemenuhan kebutuhan
3.
Manajemen adalah seni penggalangan
4.
Manaejemn adalah seni mempengaruhi
5.
Manajemen adalah seni menyampaikan perintah atau
komunikasi
6.
Manajemen adalah seni membuat masa depan
organisasi
7.
Manajemen adalah seni mendayagunakan
sumber-sumber
Sehingga
dapat kita simpulkan bahwa manajemen kepemimpinan itu sangatlah penting.
Manajemen kepemimpinan berpengaruh dalam kelangsungan hidup suatu
organisasi. Karena pada hakikatnya
adalah manajemen adalah bagian integral dalam kepemimpinan.
Komentar
Posting Komentar
I will be happy reading your comment and response. Tell me what you think please :D